بررسی ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان در بخش های منتخب مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۸۸ (هـ.ش)

فضای اخلاقی جزو مهمی از فضا یا فرهنگ سازمانی است که هم کارکنان سازمان و هم بازده کاری آنان را تحت تأثیر قرار می دهد. هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان است. مطالعه حاضر مقطعی از نوع همبستگی است که در آن 210 نفر از پرستاران شاغل در بخش های منتخب مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1388 هـ.ش. انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه مشخصات دموگرافیک، پرسش نامه فضای اخلاقی اولسون و رضایت شغلی مینه سوتا بود. یافته های این مطالعه حاکی از وجود ارتباط معنی داری بین فضای اخلاقی با رضایت شغلی پرستاران بود (0/39≤r=0/001 ،p). از بین متغیرهای دموگرافیک، شیفت کاری (p=0/02)، سطح درآمد (p=0/00) و نوع تقسیم کار در پرستاران (p=0/02) ارتباط معنی داری با رضایت شغلی داشته است. مسؤولان امر باید به اهمیت عوامل مؤثر در ایجاد انگیزش شغلی پرستاران از جمله فضای اخلاقی محیط کار توجه بیشتری نمایند.